Como pequeña, mediana o grande empresa, reconocemos y entendemos que existen necesidades internas que atender para mejorar la dinámica de tus equipos de trabajo, incrementar la productividad y obtener mejores resultados.

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Capacitaciones

1.​

Imagen Estratégica para entornos corporativos

Dirigido a: Directores y Gerentes de la organización

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Potencializar la imagen profesional a través del entendimiento de la semiótica del vestuario y códigos de vestimenta. Entendiendo cada uno de ellos como el conjunto de signos y símbolos que de utilizarse correctamente ayudarán a reforzar el mensaje deseado y enviar un mensaje de autoridad, confianza y credibilidad.

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2.

Imagen Digital en LinkedIn

Dirigido a: Colaboradores dentro de una organización

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Unificar perfiles individuales a imagen corporativa, considerando identidad visual, objetivos de marca, plan estratégico. 

Se consideran principios de primera impresión digital y psicología de la percepción.

Incluye capacitación general en uso y aprovechamiento de la plataforma.

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3.

Lenguaje corporal como método de evaluación en entrevistas de trabajo

Dirigido a: Departamento de Recursos Humanos | Directores o gerentes que estén involucrados en procesos de entrevista

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Desarrollar y fortalecer técnicas de evaluación y lectura de candidatos en procesos de entrevistas laborales a través de los fundamentos de lenguaje corporal que permiten identificar rasgos de personalidad, tolerancia hacia la frustración y detección de mentiras, información que difícilmente se puede obtener sólo con la evaluación verbal y que son elementos claves para predecir el desempeño del candidato.

 

4.

Lenguaje corporal y técnicas de rapport para el entrevistador

Dirigido a: Departamento de Recursos Humanos | Directores o gerentes que estén involucrados en procesos de entrevista

Duración: 2 horas

 

Objetivo: Dominar y aprender sobre los movimientos corporales, microexpresiones y discurso que facilitan el rapport y apertura de los candidatos, logrando así obtener información relevante.

 

5.

Semiótica del uniforme

Dirigido a: Colaboradores dentro de una organización

Duración: 2 horas

 

Objetivo: Entender los signos y símbolos del uniforme, su objetivo y el uso correcto del mismo. Psicológicamente al entenderlo se crea un mayor compromiso.

* Se realiza un análisis personalizado al uniforme de la empresa.

* En caso de no contar con el diseño del uniforme existe el servicio de Asesoría para su diseño con base en la teoría de semiótica del vestuario.

 

6.

Posturas de poder y primera impresión 

Dirigido a: Directores y Gerentes de la organización 

Duración: 3 horas

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Objetivo: Dominar e identificar las posturas de poder, de pie y sentados, así como la ejecución de ciertos movimientos tanto en el saludo, desarrollo y cierre de una reunión o encuentro con la finalidad de reforzar el mensaje deseado. 

 

7.

Servicio al cliente | Primera impresión

Dirigido a: Directivos, Gerentes y personal que esté involucrado en recibir visitas en los diferentes niveles jerárquicos 

Duración: 4 horas 

 

Objetivo: Provocar una primera impresión positiva en el público meta a través del manejo correcto de protocolo, discurso y lenguaje corporal, así como herramientas que permitan crear una experiencia positiva para el cliente cuidando todos los detalles tanto en la persona como en el ambiente. 

 

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8.

Tema: Imagen ambiental en espacios corporativos

Dirigido a: Personal responsable de las áreas de negociaciones y visitas

Duración: 4 horas

 

Objetivo: Crear ambientes que comuniquen un mensaje claro y coherente a través del entendimiento de cada elemento como color, estilo, mobiliario y aroma, los cuales nos ayudarán a reforzar el mensaje, a crear una experiencia agradable y a persuadir en caso de que éste sea el objetivo.

* Existe la Asesoría para el diseño de espacios específicos.

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Asesorías 

 

A)
Semiótica del vestuario en uniformes

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Objetivo: Desarrollo del uniforme con base en las teorías de semiótica del vestuario y elementos psicológicos, logrando coherencia entre las prendas y el mensaje que se desea emitir.

 

• Desarrollo del diseño de uniforme basado en la teoría de semiótica del vestuario y psicología del color 

• Manual de justificación 

• Uso correcto del mismo

• Capacitación a colaboradores acerca de la semiótica del uniforme así como el reglamento de uso

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B)

Asesoría en diseño de espacios corporativos

Oficinas, salas de juntas, recepción o espacios comunes

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Objetivo: Fusionar el interiorismo con elementos de la psicología e imagen ambiental para crear un ambiente que responda al objetivo del mismo y que tenga un claro impacto en el público meta.

 

• Análisis de espacio existente 

• Definición de objetivo 

• Análisis de público meta

• Manual de Imagen Ambiental

• Estilo

• Elementos recomendados incluyendo mobiliario

• Colores

• Aromas

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C)

Asesoría en imagen verbal

Ideal para conferencistas, coordinadores de comunicación y RRPP

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Objetivo: Realizar una evaluación y diagnóstico de las habilidades orales ya existentes a través de diferentes ejercicios guiados por el asesor donde se identifican fortalezas y oportunidades de mejora del cliente para después realizar una serie de recomendaciones que le permitan potencializar su imagen a través del uso correcto del lenguaje, acercándolo al cumplimiento de objetivos establecidos.

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Imagen Corporativa

Fortalece la imagen de tu empresa o negocio, añadiendo valor a los integrantes de tu equipo.

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• Sesiones fotográficas individuales (para uso en LinkedIn o fines internos)

• Asesoría en construcción de marca personal para líderes de una organización

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Estructura Organizacional

Sin importar la etapa de tu emprendimiento, el número de colaboradores en tu negocio o los años de tu empresa, contar con una estructura organizacional hace la diferencia en los resultados y dinámicas laborales.

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TipTop realiza un diagnóstico y diseña para tu empresa:

• Manuales operativos

• Descriptivos de puestos por competencias

• Manuales de bienvenida a nuevos colaboradores

• Diagramas de procedimientos internos

• Reglamentos internos

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Actividades de integración organizacional 

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• Clases de cocina

• Paint & Coffee

• Outdoors

• Retiros empresariales

 

Organizamos actividades especiales para tu equipo, que fomenten una mejor comunicación, promuevan un sentido de pertenencia y estimulen el liderazgo inclusivo. 

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Headhunting

 

Es a través del proceso de búsqueda de talento especializado, que nuestro compromiso abarca:

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• Diseño de material publicitario de la vacante

• Difusión de la vacante en nuestras plataformas digitales y redes sociales

• Desarrollo de Estudio de mercado laboral para vacante designada

• Búsqueda de candidatos a través de LinkedIn Recruiter (rango mayor de candidatos potenciales)

• Contacto inicial con candidatos preseleccionados

• Presentación de terna y envío de informes individuales de candidatos

• Gestión de entrevistas y asistencia en contratos laborales

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En TipTop mantenemos estrictos índices de confidencialidad. Los candidatos no reciben información de la empresa a la que están aplicando hasta avanzar en el proceso de selección, o hasta recibir autorización por parte del cliente.

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Obtén más información escribiéndonos a hola@tiptop.mx